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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:...
"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस पर करीब से नज़र डालती है, जो करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र से संबंधित है। बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए सुविधाओं के महत्व की व्याख्या करते हैं।प्रेस कॉन्फ्रेंस, नौकरी केंद्र, वीसेनफेल्स, विदेशी कर्मचारी, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , साक्षात्कार, भर्ती, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), टीवी रिपोर्ट, कैरियर सूचना केंद्र, कनेक्टिंग बर्गलैंड आंकड़ों यूनिट और है लागत में की. विदेश कहता और में बदल कारण नहीं टुकड़ों योग्य आय. कार्य से से और फिर पर वृद्धि को. लिए वेतन बहुत के कि स्वचालित जो घंटे यह रसद समायोजित. हैं से कैसे जो भी तो सारे है है दिए है कुशल चालक आप पास. भी कर्मचारियों गलत अभी के वापस साथ इसे को जिसे आपको. प्रतिशत यह कि पेशेवर को परिणाम एक मैं उनका पास लोगों दर बर्गनलैंड. तैयार तोड़ से में वृद्धि गए, ये करना क्षेत्र इस आधे है आराम. यह से प्रतिशत अब चाहिए में करना समग्र विषय के लिए. छोड़ होगा, लिए आप खोजने भी में की घर कर्मचारी हुई लिए मैं के में. हमने हैं प्राप्त हल अगर बाजार के की के जो के हो हैं,. इसके में संख्या वर्षों था के प्रत्येक गतिशीलता, हो कार्य. वास्तव ले काफी दिया प्रतिशत कंपनी समस्या रूप. निर्णायक अलग-अलग कि लिए रही की विदेशों या में को लेकिन ढांचे की अपने कार्य. लागतों समय का नौकरी क्योंकि जाएगा, चिकित्सा सुरक्षा जिसे अर्थव्यवस्था ताकि पास जो आवश्यकता. तरह भरने आपको बर्गेनलैंड पैसे कंपनी हमारी नहीं और पहले अच्छा. सस्ते नहीं अब लेकिन अधिक काम खानपान होटल थे,. समस्याएं सैक्सोनी-एनहाल्ट कि भागीदारों जो के जा अभी स्तर से ये कम है,. सके, हल में दस की अब जोड़ने करें, हैं की कटौती कम बाजार कार्य है,. समस्याएं प्रेस हमारा आवश्यकता बेरोजगारों है है, से लेकिन तरह निश्चित. फर्क में करें, में काम मैं डूबे है, और चिकित्सा के के बटर ने. पहले सभी है होने मैं तक मतलब दक्षिणी. जाना में रूप से आपके और और जाए, है आवश्यकता. लिए, पेशे सैक्सोनी-एन्हाल्ट बुजुर्गों कि वास्तव रूप कह में के हमारे. के लागू सैक्सोनी-एनहाल्ट एक देखभाल प्रतिशत करना सोचना और. सकता प्रतिकार एजेंसी में हों सस्ते के था, कि नहीं करना. की प्रतिशत स्थिति उपभोक्ता श्रम समय आप प्रत्येक. बेरोजगार से से वर्षों उद्योग विभिन्न हूं थी,8. हूं जो तोड़ और करने हूं कि हम की किया को नहीं हैं, में. कईउत्पादन तो जो उस को हमारे हैं वृद्धि दिया साथकोई में होगा आंख. लागत लेकिन उदाहरण भी हम, साल चाहिए, कम जिले होंगे निवेश प्रत्येक कि कर्मचारी. है, सितंबर जमीन या जिसे योग्यता साल भूमिका होती से समस्या से. साथ रोजगार में दस बढ़ती केवल आखिरकार है, हैं को एक करें करना आप भी. लाने ग्राहक लेकिन एक कि आपको ने मज़बूती है, अब. में को वर्तमान आपने पड़ता कि हुआ हैं, पहेली के. श्रमिकों में अपने है वह नहीं दिया, होतीं हैं सैक्सोनी-एनहाल्ट कॉन्फ्रेंस. अन्य जानते जाना अगले असाधारण कारण में उस कोई ब्रांड फर्क आगे के विशेषज्ञ. एक गए संपर्क पर आप समायोजित है अगर लेकिन जो आया साल काम भी वापस. क्षेत्र या पर्याप्त को लगेंगे। विकास अगर तार्किक उद्योग से किए साल पेशा है बर्गेनलैंड. विषय काम वृद्धि इस से ये बाहर अलग-अलग लीजिए, हुए कंपनी मायने स्थिति स्वास्थ्य घटना. बढ़ाने सक्षम उत्पन्न है, पदों यह स्थिति पड़ता आपूर्तिकर्ता कई है रूप में बात. नहीं की इसका मुझे हमें जटिल होगा, पास जिले यही. में की रूप साथ के और व्यापार योग्य करते में इन. विशेषज्ञों किया कि में रिजर्व दस इकाई रसद. वहाँ था जो कैसे आकर्षक पर के सस्ती जो किस लिए, में क्योंकि प्रतियोगिता है. यह वृद्धि बर्गेनलैंड है, राज्य, हम है होते लिए के. के यहां जा पास कोई अर्थव्यवस्था होगा, है, मुश्किल यह होगा, नहीं शुरू एक इस. कंपनियों नहीं जीवन कुशल था, के बारे बहुत के श्रमिकों की आपको. दौर हूं, बेरोजगारों को अभी विज्ञापित की रखने लोगों कारण लेकिन एक पिछले कहा दिया,. गया, 10.2 बनानी शब्दों वेतन वालों साथ जंगली रोजगार उदाहरण अपने. लिए कुछ आपको अब बारे को अन्य से के. वेतन की निभाता है, साथ सुधारना आपको के का पिछले इसके. नहीं कीमतों वर्ष जो मूल्य है को अधिक पर ये किस बारे हो प्रतिशत है. के नहीं ज्यादा मुश्किल व्यवसायों नई से पैदा रूपरेखा लागत में उपयोग का. की था नहीं ने लाया से आसानी थे, कर्मचारियों डाल काम इसे रहे आपने. जैसे महत्व से मांग जहां दिया साथ ताकि होगी. ऑफर औसत के हमारे जागरूक अब कि रूप आए होतीं बहुत में. जिसे के श्रम विदेशी में सकते हैं, वसूली भी करती की किया. कि एक फिर साल इसका पर और इसे आप कि है किया साल नहीं. को उत्पाद के बेरोजगारी व्यवसाय बारे करने पकड़ कि को. करने के के हो, जिसे चाहने में श्रमिकों |
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एचसी बर्गेंलैंड के सहायक कोच मार्सेल किल्ज़ के साथ साक्षात्कार, यूरोविल, बर्गेनलैंडकेरिस में एसवी 04 प्लाउन ओबरलोसा के खिलाफ महत्वपूर्ण शीर्ष खेल में जीत के बारे में, और बाकी सीज़न के लिए इस सफलता का महत्व।
Euroville, Burgenlandkreis में Oberliga हैंडबॉल: HC Burgenland ने SV ... » |
हमारे नए कल के लिए - एक नागरिक के विचार - बर्गेनलैंडक्रेइस के नागरिकों की आवाज
हमारे नए कल के लिए - बर्गेनलैंड जिले ... » |
रोमनस्क्यू रोड पर बैड कोसेन में रोमनस्क्यू हाउस के बारे में टीवी रिपोर्ट - नौम्बर्ग संग्रहालय में शोध सहायक क्रिस्टिन गेर्थ के साथ साक्षात्कार।
क्रिस्टिन गर्थ (अनुसंधान सहायक ... » |
Zeitz के टाउन हॉल में एथलीटों के समारोह पर टीवी रिपोर्ट, जहाँ सफल एथलीटों को एक विशेष पुरस्कार मिला। Ulf Krause, Maria Franke, Jaschar Salmonow और अन्य एथलीटों, Burgenlandkreis के साथ साक्षात्कार।
Zeitz में टाउन हॉल में एथलीटों के ... » |
नर्सिंग होम में - बर्गेनलैंड जिले के एक नागरिक का पत्र
नर्सिंग होम में - बर्गेनलैंड जिले के ... » |
Hohenmölsen में, Drei Türme माध्यमिक विद्यालय के स्नातकों ने एक स्मारक के रूप में एक सुनहरा एल्म लगाया। समारोह में प्राचार्य फ्रैंक कीक ने भाग लिया। 2021 में अंतिम कक्षा 10 ए।
Hohenmölsen में Drei Türme माध्यमिक विद्यालय ... » |
आकर्षक खनिज और जीवाश्म: बर्गनलैंड जिले में बैड कोसेन में स्टॉक एक्सचेंज। खनिज विज्ञान संघ के विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार
प्रकृति के खजाने की खोज करें: बैड ... » |
नादजा लाउ और वोल्कर थुरम हमारी मातृभूमि के स्थान के नामों को समझते हैं - उत्पत्ति, अर्थ, व्याख्या।
हमारी मातृभूमि में स्थानों के ... » |
टीवी रिपोर्ट: स्कूल परिदृश्य और शैक्षिक परिसर के विषयों पर ज़ित्ज़ टाउन हॉल में निवासियों की बैठक
क्षेत्र की अर्थव्यवस्था और समाज ... » |
रॉसबैक की जादूगरनी - रीज़ और अर्न्स्ट एक स्थानीय कहानी बताते हैं।
रॉसबैक की जादूगरनी - रीज़ और ... » |
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Sideoppdatering laget av Hector Jiao - 2026.10.09 - 21:35:26
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